【DJI 貪腐續聞】再有被開除員工爆料　大疆：反腐決心不變

DJI 貪腐風波持續發酵！續日前有被開除的工程師發文喊冤後，再有涉事前員工向《今晚財訊》爆料，稱去年 11 月已就與 DJI 的勞資糾紛提告並勝訴，卻還是出現在內部反腐公告的名單之內。DJI 也在昨日（30 日）發公開信，表明打擊職務腐敗的決心不會變化。

網上今月 18 日流傳一份 DJI 內部反腐公告，指出共有 45 人因涉嫌腐敗及瀆職被查處。

被開除員工於法庭勝訴

據《今晚財訊》報導，去年初加入 DJI 採購部的何林（化名）聲稱，工作不到 8 個月就被安以莫須有罪名開除，為了證明清白，他於同年 11 月起訴 DJI，對方在 12 月底的限期前沒有上訴，法院判他勝訴，DJI 需向他作出賠償。然而，他的名字以其中一字用「某」字代替的「脫敏處理」方式，出現在內部反腐公告中，他以「噁心」形容這事。

就何林的情況而言，他因同事在發送電郵時，按幾年來的制度要求也送了一份給他，被 DJI 認定也跟供應商串通，以虛假數據影響公司決策。他指事件完全與他無關，卻被要求自證清白，否則「走人」，但當他向供應商了解事件前因後果後提出清白證據時，卻沒被公司採納，還在沒拿到賠償的情況下被辭退。法庭判決最終指他沒違反公司的任何規定。

內部公告流出影響被聘請

該報導也引述另一名剛被 DJI 開除的採購部員工說，正找律師起訴 DJI。報導也指，據悉名單中包括一名於 2018 年上半年懷孕期間離職的女員工，當時獲支付 10 個月工資的賠償。而日前在微信發放《致 Frank 的一封信》的 DJI 前工程師也以李羽澤這個化名﹐接受《今晚財訊》訪問，再次為自己申冤。（其聲稱詳細冤情，可按以下【延伸閱讀】舊文了解！）他表示，內部反腐公告的流出令其他公司猶豫是否要向他提供職位。

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DJI 位於深圳的旗艦店。

降成本行動成高優先項目

DJI 的反腐運動雖然在內部公告曝光一刻才廣人所知，但有不具名 DJI 離職員工向《今晚財訊》透露，早在去年初起，公司就展開包括人力及物料兩方面的降成本行動，也成了高優先級項目。由於購部門降成本進度相對慢，同年 3 月，該部門的人漸被開除，取而代之由研發部的「行外人」來做採購，降低物料成本及揪出造成物料成本高昂的人。但新組沒令管理層滿意，故新的反腐小組成立了，而從研發部門調來的新採購組成員也很快「被離開」了。一名採購部的離職員工稱，從去年 5 月至今，部門內有 40 多人被開除，「至少有一半是清白的」。

與年終獎有關？

DJI 的反腐風波在 1 月爆發，有人把年終獎牽連在內。《今晚財訊》的報導引述一名 DJI 在職員工說，去年年終獎普遍約為 1 至 3 個月工資，較 2017 年的 6 至 7 個月為少。一位知情人士表示，DJI 去年下半年的訂單量明顯下跌。有離職員工認為，公司大規模反腐既是進一步降低成本，也是為業績下降找理由。然而 DJI 公關部對《今晚財訊》表示：「年終獎那點錢在反腐面前不值一提。列在反腐名單上的，是有確切證據的……如果有人認為自己名譽受損去起訴，我個人是支持的。」

《今晚財訊》報導全文！

DJI 乃無人機行業「一哥」。

DJI 發公開信：反腐決心不變

昨日（30 日），DJI 發公開信再表明立場，首段開宗明義寫道：「大疆打擊職務腐敗的決心不會變化。」

公開信指出，部分事件中被辭退員工散播謠言，將負責反腐的同事描述為派系社團，「掩飾甚至美化自己的工作過失與不當行為」。信中提及，DJI 對職務腐敗零容忍，也不願意清白人才受影響，故歡迎各用人單位聯繫 DJI 作人事背景調查。

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以下為 DJI 公開信全文：

《大疆創新關於反對職務腐敗的公開信》

近期大疆創新內部的反腐工作被廣泛關注。在此感謝媒體和社會各界人士的關心與建議，大疆打擊職務腐敗的決心不會變化。這不僅關乎大疆的長遠發展，也是大疆對提升營商環境，增強中國科技製造業競爭力所採取的態度和行動。

大疆在2018年持續推進管理改革與提升，在這個過程中整改了許多被高速發展掩蓋的問題，而職務腐敗是其中最為嚴重的。但大疆治理職務腐敗的工作一而再、再而三被挑戰：一些被辭退的涉事員工自我辯白，在公司內外添油加醋地散播謠言，將負責反腐內審工作的同事描述為派系社團，掩飾甚至美化自己的工作過失與不當行為。這些內容並不新鮮，各類企業、機構在推進廉潔誠信建設的工作中，流傳的謠言總是驚人的相似。

大疆所面對的職務腐敗問題並不僅僅發生在某一家企業，而是讓各行各業都咬牙切齒又痛感無力。職務腐敗的調查取證難度很大，員工失信的風險卻很低。不少失信甚至貪腐人員即便被調查發現，也很少影響其更換工作繼續職業生涯；有的員工利用一家之言甚至匿名發文都很容易為企業製造巨大的輿論壓力，正如大疆正在經歷的一樣。不正之風如此囂張，許多企業主、創業者在種種困難面前不得已選擇暫時妥協，有的甚至持續被蒙在鼓裡。

在行業中，職務腐敗分子與部分供應商形成了互相保護的“避風港”：已經調查暴露問題了，但供應商寧可失去企業後續的訂單，也不願意協助打擊貪腐，反而將被辭退的涉貪腐人員推薦給其他企業繼續進行利益輸送。

職務腐敗問題可以對整個產業鏈產生多大影響？從原材料採購、加工半成品到最後成為企業可用的零件，即使每一環節的腐敗使得採購成本只上升5%~10%，經過三層產業鏈到達企業時，成本在無形中增加了16%~33 %，令人觸目驚心。在國家不斷通過減稅降費來優化營商環境的大背景下，因職務腐敗造成的企業巨額隱形成本，成為了中國科技製造業甚至整個中國創新越來越必須正視的巨大阻礙。而與此對應的是，只有少數非常成熟的公司，經過長期鍛煉和多次管理迭代，才能把職務腐敗限制在一個比較小的範圍內；大部分公司仍然在實現這一目標的路上克服重重挑戰不斷摸索。

在前不久閉幕的深圳市政協六屆五次會議上，大疆創始人提交了《關於加強企業員工廉潔從業建設的提案》。提案中呼籲通過企業與政府的配合，在行業中建立“高風險崗位從業人員的誠信檔案數據庫”。為這方面的專業人士建立終身信譽制度，讓接近重大資金與利益資源的高風險從業者在陽光下工作。通過完善的用人單位工作歷史記錄，與適當的財產申報體系，讓高風險崗位的從業人員接受開放公平的監督。這一體係可以保障高信譽的專業人士獲得更高的合法薪資回報，以及更受尊敬的職業成就；同時淘汰價值觀不正的投機者。以此形成“高薪養廉”的良性循環。讓更多企業在突破技術的同時，加速突破成本困境。

人才是大疆持續發展中的第一資源，大疆對職務腐敗行為零容忍的同時，不願意任何一個清白的人才受到影響。反腐過程中，不少大疆正常流動離職的前員工，與大疆一起承擔了輿論壓力。為了給踏實做事、正派做人的奮鬥者提供公平的環境，在此大疆歡迎各用人單位積極聯繫大疆進行所需的人事背景調查，大疆將全力配合，提供詳實客觀的反饋。